Lebensgefährlich unfähige Feuerwehr! Gender- und Rassengleichheit wichtiger als Menschenleben!

Frauen- und Rassenquoten bei US Feuerwehr: Zu schwache, zu dumme FeuerwehrInnen gerichtlich zwangseingestellt. Ebenso Polizisten, Ärzte, ...

Um in großer Zahl Feuerwehrfrauen einzustellen wurden die sportlichen Eingangstests verwässert. Daher können die weiblichen Rekruten nicht einen 100 kg schweres Feueropfer oder Kollegen wegtragen und retten. (Seltene Ausnahme sind sehr wenige ungewöhnlich starke Frauen die die alten rassistischen und sexistischen Eingangstests ohne Sonderprivilegien schafften). Feministische Gleichheit geht vor Menschenleben [4]. Frauen (und Schwarze, Hispanics) müssen aktiv gesucht werden [12]. Ebenso werden, müssen in den USA schwarze und hispanische Feuerwehrleute eingestellt und befördert werden, die bei einem einfachen Test auf Grundschulniveau [42!] durchfallen. [4]

Als Konsequenz gibt es schwarze Feuerwehr die nicht verstehen wie man einen Feuerlöscher auflädt, die die Brandstelle auf der Landkarte nicht finden können und nicht ausrechnen können wie viele Apartments es in einem brennenden Gebäude gibt. Die ganze hochwissenschaftliche psychologische Disziplin von Psychometrie und Eignungstests wird dabei eben weggeworfen. Schwarze Feuerwehrfrauen müssen weder in Körperstärke noch Intelligenz die früher notwendigen Kriterien erfüllen [4 5 6 7] und können keine schweren Leitern aufstellen, Türen aufbrechen, ohnmächtige Menschen tragen.

Dies gefährdet zwar Leben von Brandopfern und Feuerwehrkollegen, ist aber wegen Rassen- und Gendergleichheit notwendig.

Hier ist der Feuerwehrtest der zu schwer für Schwarze ist. [PDF zum herunterladen]. Vielleicht schaffen Sie den Test ohne Vorbereitung, denn die meisten Antworten stehen im Prúfungstext.
Ann Coulter: Gäbe es Todesopfer wenn wir mehr schwarze Polizisten einstellen? (Ja)
Schwerverbrecher dürfen Polizisten [11], sogar Polizeichef werden, denn nur so kann man genug schwarze Polizisten finden!
Discrimination Police fitness test scrapped over concerns it was causing a high failure rate among women applicants.
Springs Officers Will No Longer Take Fitness Tests After Discrimination Lawsuit

Wie macht man einen rassisch neutralen Test?

PFS09 Steve Farron "The Affirmative Action Hoax" from Sean Gabb on Vimeo.

Wie macht man einen rassisch neutralen Test bei dem ungefähr genausoviel Schwarze wie Weiße durchkommen? Man macht ihn so leicht dass 97% der Weißen und 90% der Schwarzen durchkommen. Dann macht man eine lotterieartige Auswahl unter denen die durchgekommen sind.

Das hat den Nebeneffekt dass nun außer inkompetenten dummen Schwarzen auch inkompetente dumme Weiße angestellt werden. 100 Jahre psychometrische Forschung zur Erstellung von Eignungstests werden einfach verschwendet.

Die bessere Alternative wäre: man stellt die besten Weißen und die besten Schwarzen ein. Dann bekommt man gut qualifizierte Weise, und die bestmöglichen Schwarzen. Das ist aber so offensichtlich (umgekehrt) rassistisch. Denn dann ist es klar welche Weißen mit höheren Testergebnissen nicht angestellt wurden um Schwarzen mit deutlich niedrigeren Ergebnissen Einlaß zu gewähren.

Offene und ehrliche Diskriminierung war schon in den Anti-Judenquoten der US Eliteuniversitäten in den 1920er Jahren nicht akzeptabel. (Siehe das Buch The affirmative action hoax).

Unfähige werden Vorgesetzte

Selbstverständlich wäre es rassistisch und sexistisch, solche bereits bei der Einstellung der Jobaufgaben nicht gewachsenen Leute nicht in gleicher Proportion wie weiße Männer auf höhere Positionen zu befördern [39, 40, 41]. All das führt zu POSITIVER Diskrimination [9] gegen Weiße und Männer, die trotz größerer Fähigkeiten die Jobs und Beförderungen nicht bekommen. [8]

Was hat das mit Flüchtlingen zu tun?

Es wäre rassistisch zu sagen wir gerade massenweise junge männliche bürgerkriegsgestählte Bevölkerungen aus Ländern mit niedrigerem mittlerem IQ und viel höheren Kriminalitätsraten und viel höheren Kinderzahlen importieren. Pressecodex 12 schützt die deutsche Bevölkerung vor vorurteilsfördernder rassistischer Information.

Die Ursache des Bevölkerungsschwundes ist die niedrige Nachwuchsquote des intelligenten gebildeten weißen Mittelstandes[34, 35, 36]. Auch innerhalb der Rassen haben die weniger Intelligenten mehr Kinder . Wir werden anderswo analysieren dass dies entstand durch: Frauenwerktätigkeit, Feminismus [30!], relative Lohnverringerung durch Grenzenöffung [42, , hohe Steuern für Sozialleistungen [30], und männerfeindlichen Unterhalts- und Scheidungsgesetze [31 38].
Europas Frauenquoten werden langfristig durch Ausländer-, Schwarzen-, Muslimquoten bereichert werden. In den USA sind Schwarzen- und Hispanicquoten schon lange Gesetz.

In Europa haben wir bereits Frauenquoten [13 14], begründet mit absichtlich verfälschter Wissenschaft. In den USA gibt es seit einem halben Jahrhundert Schwarzen- und sonstige Minderheitenquoten, basiert auf Ignorierung der wissenschaftlichen IQ Forschung [32]. Trotz 50 Jahre affirmative Action (positive Diskriminierung) werden die Rassenunterschiede ("race gaps")nie geschlossen) [Black White IQ Gap!!], [15 17 18 19] [Schwarze Privilegien in Ferguson] [20!! 21 22]

Von der Presse weitgehend ignorierte Forschung zeit klar, dass die Unternehmen selber Ihre Angestellten und Vorstände zu wählen wissen als RegierungsfeministInnenquotengesetze.[15]. Politisch genehme verfälschte Wissenschaft wird von Mike Buchanan's Campaign for Merit in Business gnadenlos entlarvt [16], [PDF Studie!! ] [Buch: Feminism the ugly truth][Video].

"Correlation is not Causation", Korrelation ist keine Ursache ist ein statistischer Anfängerfehler, der gerne zur Politisch Korrekten Täuschung verwendet wird. In Norwegen wurden jedoch, weitgehend zufällig, bestimmte Firmen zur Gender-Diversität gezwungen. Mit diesen Firmen ging es bergab. 16/a>], [PDF Studie!! ]

Fehler in der weitgehend zitierten Literatur für die Gendergleichheit [16!!] werden von den gleichgeschalteten Medien natürlich versteckt: [Pressecodex 12.1 Keine Vorurteile schüren]

Als ein witziges Video der Feuerwehrausbildung auftauchte in dem die Frauen wegen körperlicher Schwäche nicht die schweren Leitern und anderes Material handhaben konnten war der Skandal nicht die weibliche Unfähigkeit sondern die Aufnahme und Veröffentlichung des Videos. Wenn jemand ein link zum female Firefighter follies video [11] hat hat, bitte uns mitteilen.

Arbeitsmoral der Fähigen

Wie fühlt sich ein weißer Feuerwehrmann, oder der seltene schwarze Feuerwehrmann der die traditionelle Eignungsprüfung bestanden hat, wenn ein Schwarzer, per Gerichtsbeschluss, viele Jahre später eingestellt wird, mehrere Jahre Gehaltszahlung rückwirkend ohne Arbeit bekommt?

Und dann wird dieser des Eingangstest unfähige schwarze Quotenfeuerwehrmann auch noch automatisch befördert. Der beim Test durchviel wird zum Vorgesetzten dessen der den Test bestand.

Antwort:

er fühlt sich genauso wie ein Ingeneur bei Siemens oder Daimler. Dort gibt es Beförderungsstopp für Männer, bis genug weniger qualifizierte Frauen an ihm vorbei befördert wurden um "freiwillige" Quoten zu erfüllen.